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L'INPS, attraverso la propria circolare n. 106 emanata il 29 settembre 2022, chiarisce tutti gli aspetti connessi alla verifica della documentazione sanitaria da presentare in caso di maternità delle Lavoratrici.

L'Istituto infatti, al fine di contrastare l'aumento dei ricorsi amministrativi e in alcuni casi anche giurisdizionali delle Lavoratrici private e della gestione separata, spiega che la verifica dei certificati non deve incidere sugli aspetti indennitari della maternità, di competenza dell'Istituto, ma solo sulle eventuali responsabilità del datore di lavoro.

La circolare provvede a precisare, per garantire l'applicazione delle norme maggiormente aderente all'attuale contesto lavorativo sempre più orientato verso forme di flessibilità e favorire la maggiore tutela delle Lavoratrici madri, che l'assenza o l'acquisizione non conforme al dettato normativo delle certificazioni sanitarie non comporta conseguenze sulla misura dell'indennità di maternità.

Pertanto, la documentazione sanitaria prevista dagli articoli 16, comma 1.1, e 20 del D.Lgs. 151/2001, non deve più essere presentata all'Istituto (diversamente da prima), ma solamente presentata ai propri datori di lavoro e/o committenti.

Per potere fruire della flessibilità del congedo di maternità di cui all'articolo 20 del D. Lgs. n. 151/2001, le Lavoratrici dipendenti dovranno acquisire nel corso del settimo mese di gravidanza (e, quindi, prima dell'inizio dell'ottavo mese) le certificazioni sanitarie attestanti che la prosecuzione dell'attività lavorativa durante l'ottavo mese di gravidanza non arrechi pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.

Il menzionato articolo 20 prevede che tali certificazioni siano rilasciate da un medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale, ovvero da un medico convenzionato, nonché, dove previsto, dal medico aziendale.

Fonte INPS

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L'Ufficio Stampa

CONF.E.L.P. Nazionale